秉承“为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪”相结合的3P付薪原则，不断完善自身多元化激励机制，搭建短中长期相结合、物质与非物质相结合的“多维激励体系”及激励的三大原则。
固定薪酬
以岗位价值作为主要付薪依据，鼓励员工通过承担高价值岗位工作获取薪酬回报。
浮动薪酬
强调绩效奖金的强业绩导向，奖金与组织绩效、团队绩效、个人绩效充分挂钩，鼓励合理拉开薪酬差距。
中长期激励
以科技创新、业绩提升为主线的15种中长期激励工具，鼓励个人价值与企业价值相统一。
福利
为所有员工提供全方位的福利配套，旨在让员工获得：
个人薪酬福利及职业成就感；紧贴行业潮流的知识和技能；开放的沟通环境与团队精神。
荣誉认可
提倡即时激励，并通过打造导向明确的评优机制，对表现突出的团队、个人给予表彰。